Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Доля отработанного времени для учета премий при расчёте отпускных

Егор82
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.05.2009
Сообщений: 96
Пост №1
 
15.05.2019 11:29

Конфигурация 1С Зарплата и Управление Персоналом КОРП ред. 3.1 релиз 3.1.9.205
Платформа 1С 8.3.12.1714

Проблема в расчёте доли отработанного времени для учета премий, для сотрудников которые работают по суммированному учету рабочего времени. По умолчанию 1С для расчёта доли отработанного времени берёт график по пятидневке, а как же сотрудники которые работают по суммированному учету?
И так было и в ЗУП редакции 2.5 и вот, тоже самое и в редакции 3.1.

В ЗУП 2.5 нет никаких механизмов для настройки расчета доли отработанного времени, дорабатывали конфигурацию сами.

Коллеги, проясните ситуацию, почему 1С не хочет рассчитывать долю отработанного времени по графикам сотрудников, если у них суммированный учет рабочего времени, а не пятидневка?
Может в законодательстве РФ есть лазейка которой они (1С) и объясняют свой подход в расчете этой самой доли отработанного времени только по пятидневке.

Прошу не путать с ситуацией когда сотрудник принят недавно и я хочу ограничить начало расчетного периода среднего датой приема, вопрос вообще не про это! Об этой галочке я знаю.
Вопрос, конкретно про расчет доли отработанного времени по ПЯТИДНЕВКЕ! Почему по Пятидневке для всех?, я понимаю если я иду в отпуск и у меня пятидневная рабочая неделя, но ведь есть и другие режимы работы.

Ответили: пост №2 , пост №3
Тэра
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22229
Пост №2
 
15.05.2019 15:10
Ответ на пост №1

Егор82, приведите пример

Ответили: пост №4
Геннадий С
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.03.2017
Сообщений: 576
Пост №3
 
15.05.2019 22:19
Ответ на пост №1

Егор82, если у вас графики соответствуют требованиям ТК РФ и ПП 588н о соответствии нормы времени в графиках норме по пятидневке, то особой разницы быть не должно. Пропорция высчитывается по дням отклонений в расчетном периоде. Если норма за расчетный период одинакова, то и пропорция сильно отличаться не будет.

Ответили: пост №5
Егор82
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.05.2009
Сообщений: 96
Пост №4
 
16.05.2019 05:25
Ответ на пост №2

Тэра, пример:

Должности сотрудников:
пожарные,
водители,
слесари КИПА,
охранники,
специалисты поддержки ИТ,
электромонтеры,
операторы котельных.
и т.д. и т.п. т.е. все кто работает не по пятидневке, пример графика:

рабочая ВАХТА в мае 2019 с
1 мая по 15 мая,
норма по графику сотрудника за май 2019 - 15 дней,
норма по пятидневке за май 2019 - 18 дней.

В ЗУП 2.5 мы дорабатывали, сейчас тоже начали доработку в 3.1
Для справки: 1с ЗИК 7.7 считала норму и отработанные дни по графику сотрудника.

Егор82
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.05.2009
Сообщений: 96
Пост №5
 
16.05.2019 05:58
Ответ на пост №3

Геннадий С, соответствуют, и учтена также ст. 94 ТК РФ.
К примеру за 2019 год у сотрудника с суммированным учетом 1970 часов, для условий нормальной продолжительности труда (пятидневка) также за 2019 год 1970.
Но отработанных дней может быть как в большую сторону, так и в меньшую.

Ответили: пост №7
Тэра
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22229
Пост №6
 
16.05.2019 12:14

Егор82 пишет:

Цитата

      
                  
пример графика: рабочая ВАХТА в мае 2019 с 1 мая по 15 мая, норма по графику сотрудника за май 2019 - 15 дней, норма по пятидневке за май 2019 - 18 дней. В ЗУП 2.5 мы дорабатывали, сейчас тоже начали доработку в 3.1 Для справки: 1с ЗИК 7.7 считала норму и отработанные дни по графику сотрудника.
Пример неправильного расчета для учета премий на этом закончился? При всем моем желании вникнуть в вашу проблему, читать мысли я ещё не научилась.

Геннадий С
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.03.2017
Сообщений: 576
Пост №7
 
18.05.2019 14:01
Ответ на пост №5

Егор82, Вы верно понимаете отработанное время при расчёте пропорции учёта премии как всё рабочее время за расчётный период за вычетом того рабочего времени, которое приходится на исключаемые периоды по п.5 ПП 922? У вас проблемы при большом количестве мелких отклонений? Насколько это критично при расчёте? Вы конкретный пример расхождений приведите.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги