ЗУП 3.1.9 оплата сверхурочных
13.06.2019
16:58
#1
Добрый день.
ЗУП 3.1.9.205
Сотрудник в мае работал сверхурочно. Например 22 и 23 и 24 мая он работал на 2 часа больше. Мы должны ему оплатить первые два часа в 1.5 размере, оставшиеся четыре часа в двойном.
Делаю документ "Работа сверхурочно". Проставляю дни и часы. Выполняю расчёт. Программа все шесть часов рассчитывает в 1.5 размере.
Показатель "ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов" в формуле возвращает 6 часов.
Если же делаю через документ "Регистрация переработок" и указываю 2 * 1.5 и 4 *2 то считает правильно, но это получается расчёт при суммированном учёте рабочего времени, бухгалтер говорит что у нас не суммированный учёт рабочего времени.
Как правильно начислять оплату за переработку? Переработка суммируется за месяц и первые два часа в полуторном, остальные в двойном. Но бухгалтер настаивает на том что это не суммированный учёт рабочего времени.
ЗУП 3.1.9.205
Сотрудник в мае работал сверхурочно. Например 22 и 23 и 24 мая он работал на 2 часа больше. Мы должны ему оплатить первые два часа в 1.5 размере, оставшиеся четыре часа в двойном.
Делаю документ "Работа сверхурочно". Проставляю дни и часы. Выполняю расчёт. Программа все шесть часов рассчитывает в 1.5 размере.
Показатель "ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов" в формуле возвращает 6 часов.
Если же делаю через документ "Регистрация переработок" и указываю 2 * 1.5 и 4 *2 то считает правильно, но это получается расчёт при суммированном учёте рабочего времени, бухгалтер говорит что у нас не суммированный учёт рабочего времени.
Как правильно начислять оплату за переработку? Переработка суммируется за месяц и первые два часа в полуторном, остальные в двойном. Но бухгалтер настаивает на том что это не суммированный учёт рабочего времени.
Ответили:
пост #2
13.06.2019
17:10
#2
Ответ на
пост №1
TODD22, Сотрудник в мае работал сверхурочно. Например 22 и 23 и 24 мая он работал на 2 часа больше. Мы должны ему оплатить первые два часа в 1.5 размере, оставшиеся четыре часа в двойном. Тут считается в пределах каждого дня. Бухгалтер прав. В вашем примере все 6 часов (2,2,2) оплачиваются в полуторном. Каждый день они - первые два часа
Ответили:
пост #3
13.06.2019
17:20
#3
Ответ на
пост №2
Рисовод, Бухгалтер утверждает что мы должны сложить 2+2+2 и в конце месяца оплатить 2 часа в 1.5, остальные в двойном.Но при этом говорит что это не суммированный учёт рабочего времени и говорит идти читать законодательство.
Ответили:
пост #4
13.06.2019
17:31
#4
Ответ на
пост №3
TODD22, ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Где здесь про "сложение" за месяц (квартал, год и т.п.)?
"Но при этом говорит что это не суммированный учёт рабочего времени"- правильно и в этом случае нет понятия учетного периода. Или пусть считает (в вашем случае) "учетным периодом" каждый день работы. 
Как оплатить сверхурочную работу
ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы ():
Указанный размер оплаты – минимальный, гарантированный ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником.
Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников ().
Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы. Исключение – суммированный учет рабочего времени (). Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) ().
ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы ():
| Время сверхурочной работы | Размер оплаты |
|---|---|
| первые 2 часа | не менее чем в полуторном размере |
| последующие часы | не менее чем в двойном размере |
Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников ().
Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы. Исключение – суммированный учет рабочего времени (). Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) ().
Ответили:
пост #5
13.06.2019
18:18
#5
Ответ на
пост №4
Рисовод, Рисовод пишет: "правильно и в этом случае нет понятия учетного периода Или пусть считает (в вашем случае) "учетным периодом" каждый день работы."
Так в моём случае она как раз хочет "учётным периодом" считать месяц, а не "день"(смену, явку).
То есть она считает что сверхурочные считаются за месяц, а не за день. И следовательно считать она хочет их за месяц.
Я же считаю что она должна считать сверхурочные за день либо считать это суммированным учётом. Но она говорит что я не прав и считать она будет за месяц.
Ответили:
пост #6
Читают тему
(гостей: 1)