Вводится Сокращенная рабочая неделя (подскажите)

Добрый день. если на предприятии вводится сокращенная рабочая неделя на 6 месяцев (3 рабочих дня по 8 часов, место 5 рабочих дней)
Перед этим сотрудники были уведомлены за 2 месяца и тд и тп.

То вот эти дни (четверг пятница, которые теперь не рабочие). Они считаются Выходными ? или Считаются просто не рабочими днями ? или это на усмотрения работодателя (что он написал в приказе?) или можно и так и так?

diablo05, с сохранением прежней зарплаты?

diablo05, сотрудники работают по окладу или по часовому тарифу? Если по окладу, то можно график работы просто изменить сотрудникам

Ну скорее всего,нужно уточнять у руководителя. У меня своя организация, тоже была подобная ситуация из-за пандемии приходилось менять график, ну и естественно делать перерасчет. Кстати, если здесь есть руководители, могу порекомендовать организацию, которая занимается ведением бухгалтерии. Свой штат пришлось сократить,а на аутосоринге работать выгодней,как оказалось. Компания " Бухгалтерия для вас"

Roman4, Думаю в каждом городе есть хорошие организации по ведению учета))) У меня на обслуживании 1С штук 5 таких)))