ТК или учетная политика фирмы.

Добрый день. <br><br>Подскажите, плз., в ситуации когда в организации основной деятельностью является монтаж,пуско-налад и обслудивание оборудования,т.о. сотрудники ПОСТОЯННО в командировках. В учетной политике прописано,что за время командировки з/пл начисляется исходя их оклада по Тр.Договору. В ТК прописано что за время командировки идет оплата по среднему.<br><br>Какой документ главнее в данном случае? Как рассчитатывать з/п: по среднему или по окладу?<br><br>Какая связь в обоих случаях с НУ?

Вообще-то, если постоянная работа сотрудника имеет разъездной характер, и это отражено в трудовом договоре, это командировкой не признается. См. ст. 166 ТК.<br><br>Отсюда и следует отталкиваться при выборе формы оплаты.