компенсация отпуска при увольнении

Доброво времени суток!

Подскажите, пожалуйста: при формировании документа "Начисление отпуска" с видом отпуска "Компенсация отпуска при увольнении" средний заработок считаем по 3-ем последним месяцам. Человек уволился 31.03.05, т.е. последним днем месяца. Если смотреть на работу модуля, то получается, что эта дата (31.03.05) является датой начала события, т.е программа берет эту дату, отнимает соответственно месяц и заполняет табличную часть для расчета среднего заработка за декабрь, январь и февраль. Но человек по сути отработал уже и март месяц. Т.е. расчет логично было бы проводить по 3-м последним месяцам за март, февраль и январь.. Число в приказе увольнения мы поменять не можем, т.к. увольняется он именно 31-го, а модуль берет именно не дату документа приказа, а дату увольнения для определения начала. Как поступают в таких случаях, когда человек увольняется именно последним днем месяца?

Программа считает правильно. Март не должен входить в расчет компенсации, день увольнения считается последним днем работы, поэтому вполне нормально, что в расчет входят  декабрь, январь, февраль.

Да, согласна, день увольнения для программы является последним днем работы. Но здесь получается, что последний день работы является последним днем месяца.. получается, что человек отработал уже целый месяц (месяц март).. 31-го он еще даже пол дня работать будет.. логически правильнее считать, что март отработан... или есть какой-то законодательный факт, что даже если человек отработал почти весь месяц (можно сказать до последнего его дня), то все-равно брать предыдущие, т.к. этот месяц он все-таки не доработал, хоть и остался у него даже 1 день?

Выходит, день увольнения в стаж для расчета компенсации за неотработанный отпуск включать не нужно?