Увольнение за прогулы

Добрый день, сотрудник уволен за прогулы, прогулы зафиксированы с 25.10 по 12.11, дата увольнения 25.10, в табеле за ноябрь стоят прогулы (ПР), должен ли данный сотрудник учитываться при составлении отчета о среднесписочной численности за ноябрь?

Анна, странная дата увольнения: с одной стороны это рабочий день (получение расчета, трудовой книжки и пр.), а с другой - прогул.

Странная еще потому, что руководству стало известно о прогулах, наверно, после 12.11, т.е. с появлением сотрудника; и увольнять нужно было бы, например, 13.11.20.

А по существу вопроса - уволенный не является сотрудником, а Табель должен быть исправлен, либо все же изменена дата увольнения.