Отпуск перед декретным отпуском.

У сотрудницы накопился неиспользованный отпуск более чем за два года (62 дня). В июле она уходит в декрет. Имеет ли право работодатель отказать сотруднице взять весь неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?

sof06,
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).


работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
- если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
- если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
- если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
- при производственной необходимости, только с согласия работника.

У сотрудницы был изменен оклад с 01.04.2016 году.
Должен ли индексироваться средний заработок за предыдущие периоды при расчете ежегодного и декретного отпусков?

sof06,В рез.чего изменился оклад? Индексация была по предприятию?

Изменение окладов по конкретному отделу, в котором сотрудница работает.

sof06, это не индексация.

risovod, а является ли этот отдел структурным подразделением организации?

АлександрС, нет.

sof06,что значит нет? Отдел сам по себе, организация сама по себе?

Prikum, там беременные не все.