У сотрудницы накопился неиспользованный отпуск более чем за два года (62 дня). В июле она уходит в декрет. Имеет ли право работодатель отказать сотруднице взять весь неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?
У сотрудницы накопился неиспользованный отпуск более чем за два года (62 дня). В июле она уходит в декрет. Имеет ли право работодатель отказать сотруднице взять весь неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?
sof06,
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
- если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
- если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
- если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
- при производственной необходимости, только с согласия работника.
У сотрудницы был изменен оклад с 01.04.2016 году.
Должен ли индексироваться средний заработок за предыдущие периоды при расчете ежегодного и декретного отпусков?
sof06,В рез.чего изменился оклад? Индексация была по предприятию?
Изменение окладов по конкретному отделу, в котором сотрудница работает.
sof06, это не индексация.
risovod, а является ли этот отдел структурным подразделением организации?
АлександрС, нет.
sof06,что значит нет? Отдел сам по себе, организация сама по себе?
Prikum, там беременные не все.
9 октября 2024 года — Единый семинар 1С для бухгалтеров и руководителей 17 октября 2024 года — 11-й Бизнес-форум 1С:ERP |
1C:Лекторий: 1 октября 2024 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция «Приводим сайт в соответствие с требованиями Закона №152-ФЗ о персональных данных» 1C:Лекторий: 2 октября 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о работе с первичкой в программах 1С: новые возможности и практика эффективного использования сервиса 1С:РПД |