8 марта: как поздравляем, отдыхаем и работаем

Дорогие коллеги!

Редакция БУХ.1С поздравляет вас с Международным женским днем 8 марта! Счастья вам, крепкого здоровья, которое просто необходимо для вашей нелегкой работы, улыбчивых инспекторов в ИФНС, директора, считающего ежегодную индексацию зарплаты нормой жизни, а также спокойных законодателей, не меняющих правила игры.

Мы ничего не забыли? Если хотите что-то еще - смело пишите в комментариях, мы посодействуем! :)

А теперь давайте выясним, сколько дней будем отдыхать и как оплачивать труд тех, кто в праздники все же выйдет на работу? Канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен разъясняет все нюансы. 

Как отдыхаем на 8 марта

В соответствии со статьей 112 ТК РФ 8 марта каждого года является официальным нерабочим праздничным днем.

По закону при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на ближайший рабочий день.

При этом, если праздники выпадают сразу на два выходных, Правительство РФ переносит такие выходные на другие дни в очередном календарном году.

В 2019 году 8 марта приходится на пятницу. Соответственно, никакого переноса выходных дней не будет. Между тем, отдыхать будем целых 3 дня подряд – 8, 9 и 10 марта (выходные дни).

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего празднику, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Поэтому 7 марта – сокращенный рабочий день. Рабочая смена в этот день на 1 час короче.

Кто работает на 8 марта

По общему правилу работа в праздничные дни запрещается. Привлекать сотрудников к работе 8 марта можно только с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Привлекать сотрудников к работе в 8 марта без их согласия разрешается в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии;
• для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право без каких бы то ни было последствий отказаться от работы в этот день. 

Как оплачивается 8 марта

Работа в Международный женский день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные 8 марта. Если на праздник пришлась только часть рабочего дня, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные сотрудником.

Кроме того, оплачивать 8 марта необходимо не только работавшим в этот день сотрудникам.

Если работа оплачивается сдельно, то за праздничные дни, когда сотрудник не работал, ему также необходимо выплачивать дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором.

По желанию работника, работавшего 8 марта, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Помните о своих трудовых правах, и с наступающим Международным женским днем!