ФСС в своем письме от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319 уточнил, как считается страховой стаж для целей выплаты детских или больничных пособий, если работник отработал в одной компании 4 года 10 месяцев 15 дней, а в другой компании – 1 месяц 15 дней.
Ведомство отмечает, что по действующему законодательству весь период работы по трудовому договору включается в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Правила расчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.
Определение страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы.
Так, например, если работник отработал в одной компании 4 года 10 месяцев 15 дней, а в другой компании – 1 месяц 15 дней, то его страховой стаж на момент расчета пособия составляет 5 лет.
