В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают изменить правила предоставления отпуска при вступлении в брак.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что в настоящее время трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику отпуск в случае регистрации брака продолжительностью до пяти календарных дней. Вместе с тем такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, что прямо следует из статьи 128 ТК РФ.
По мнению парламентариев, такой подход формально закрепляет право работника на освобождение от работы в связи со вступлением в брак, но не обеспечивает в полной мере его реальную доступность для граждан, поскольку использование такого отпуска влечет утрату заработка за соответствующий период.
В связи с этим законопроект № 1242773-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью 116.1 «Отпуск при вступлении в брак». Она устанавливает, что работникам при регистрации брака предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 5 календарных дней.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Jeanette Dietl / Shutterstock / Fotodom.
