В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают изменить правила предоставления отпуска при вступлении в брак.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что в настоящее время трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику отпуск в случае регистрации брака продолжительностью до пяти календарных дней. Вместе с тем такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, что прямо следует из статьи 128 ТК РФ.
По мнению парламентариев, такой подход формально закрепляет право работника на освобождение от работы в связи со вступлением в брак, но не обеспечивает в полной мере его реальную доступность для граждан, поскольку использование такого отпуска влечет утрату заработка за соответствующий период.
В связи с этим законопроект № 1242773-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью 116.1 «Отпуск при вступлении в брак». Она устанавливает, что работникам при регистрации брака предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 5 календарных дней.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Jeanette Dietl / Shutterstock / Fotodom.
супер! отличная новость!)
А право первой ночи работодателя не забыли?
А оплачивать такой отпуск кто должен будет?
Бухгалтерёнок, как обычно "всем пива за счет бармена"
Сейчас этот отпуск до 5 дней при вступлении в брак и так уже предоставляют.
Тот самый главбух, Отпуск безусловно предоставляется, но его никто не оплачивает. По закону работодатель должен предоставить работнику отпуск в случае регистрации брака продолжительностью до пяти календарных дней. Но такой отпуск предоставляется за счет самого работника, без сохранения за ним среднего заработка на период отпуска. Предложенный же законопроект закрепляет право работников на оплачиваемый отпуск на период регистрации брака.
Главное чтобы этот отпуск входил в ежегодный, а не шел дополнительно)
Забывчивый кассир, Судя по тексту предлагаемого к принятию законопроекта, речь идет о дополнительном отпуске, который будет предоставляться параллельно ежегодному оплачиваемому отпуску и не будет входить в него. Согласно новой статье, которую планируется внести в ТК РФ, работникам при регистрации брака предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 5 календарных дней. Данный отпуск не повлияет на продолжительность ежегодного отпуска.
Это дополнительные отпуск или в составе ежегодного?
Муза программиста, Это дополнительный отпуск и в состав ежегодного оплачиваемого отпуска он включаться не будет. Отпуск при вступлении в брак, согласно законопроекту, должен предоставляться независимо от предоставления работникам в том же году ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии соответствующих оснований - регистрации брака. При регистрации брака работника предоставляется отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 5 календарных дней.