В Госдуму поступили поправки в закон о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), которые устанавливают правила гарантированного трудоустройства.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что в настоящее время размещаемые в открытых источниках объявления о вакансиях, предложениях работы, условиях найма на конкретные позиции носят исключительно информационный характер и не порождают для работодателей и лиц, стремящихся найти работу (соискателей), каких-либо обязывающих юридических последствий. При этом сложившаяся правоприменительная практика свидетельствует о значительном распространении случаев, при которых работодатели, направив соискателю предложение о работе и получив его согласие, впоследствии отказывают в заключении трудового договора без достаточных на то оснований.
В связи с этим законопроект № 1234743-8 предлагает закрепить в законодательстве понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)», под которым понимается письменное предложение работодателя (юридического лица или ИП), направленное конкретному соискателю (лицу, стремящемуся найти работу) и содержащее обязательные условия будущего трудового договора.
Работодатель при этом обязан заключить с соискателем трудовой договор на предложенных в оффере условиях. Эта обязанность возникает с момента получения от соискателя письменного согласия на предложенные работодателем условия в установленный оффером срок.
Минимальный срок ответа соискателя на оффер не может составлять менее пяти рабочих дней с даты получения оффера. Соответственно, отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем, надлежащим образом принявшим гарантированное предложение о трудоустройстве, не допускается за исключением строго ограниченного числа случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.
Парламентарии уверены, что указанные нормы обеспечат принцип добросовестности сторон будущего трудового договора, повысят прозрачность процедур найма работников и минимизируют количество злоупотреблений в процессе трудоустройства.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Hananeko_Studio / Shutterstock / Fotodom.
