Минтруд разъяснил, должен ли работодатель направлять работника на обязательный медосмотр после возобновления приостановленного трудового договора.
В своем письме от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348 ведомство напоминает, что статья 351.7 ТК РФ допускает приостановление действия трудового договора. В этот период стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Статьей 220 НК РФ определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В настоящее время предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России, Минздрава России № 988н/1420н от 31.12.2020 и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
В частности, работник подлежит направлению на обязательные медосмотры в случае, если он выполняет работы или подвергается воздействию вредных или опасных производственных факторов, которые поименованы в специальных перечнях факторов и работ.
По мнению Минтруда, если трудовой договор не был расторгнут и при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и, при этом, срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.
Вместе с тем необходимо учитывать, что при переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных или опасных факторов, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, прохождение медосмотра обязательно с учетом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.
В Минтруде полагают, что работнику после возобновления трудового договора также следует пройти медицинскую комиссию с целью определения годности работника к продолжению осуществления им трудовой функции, определенной трудовым договором.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: maxbelchenko / Shutterstock / Fotodom.
