Минтруд разъяснил, должен ли работодатель оплачивать при увольнении неиспользованные работником отгулы за работу в выходной.
В своем письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 ведомство отмечает, что работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит. Однако в локальном нормативном акте, коллективном либо трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с действующим законодательством. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении другого дня отдыха следует выразить в письменной форме. Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон. День отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется помимо (сверх) выходных дней, предусмотренных графиком работы работника.
Трудовой кодекс не регламентирует сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день.
Это значит, что если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.
