Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель перенести по требованию работника день отдыха за работу в выходной день, если выбранный ранее работником день отдыха (4 мая 2021 года) объявлен нерабочим днем.
Ведомство напоминает, что согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По мнению Роструда, если выбранный ранее работником день отдыха (4 мая 2021 года) объявлен нерабочим днем, работодатель вправе по просьбе работника перенести ему этот день отдыха, но не обязан это делать.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
