Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить соискателю отпуск по беременности и родам, если с ним заключен только ученический договор.
В своем письме от 06.02.2024 № 14-6/ООГ-660 министерство отмечает, что исходя из смысла статьи 198 ТК РФ при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.
Статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам. На период отпуска по беременности и родам за работником сохраняется место работы (должность). При этом Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам женщинам, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности:
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Также в качестве гарантии стабильности ученического договора статьей 201 ТК РФ предусмотрено, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Оформляется это как дополнительное соглашение к ученическому договору.
Таким образом, если в период ученичества стороны пришли к соглашению о продлении срока отработки на периоды отсутствия работника, такое условие будет иметь силу. Изменить условия ученического договора уже после окончания срока его действия не представляется возможным.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
