Минтруд уточнил правила исчисления выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
В письме от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 министерство напоминает, что порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ, в силу норм которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности определения среднего заработка также предусмотрены правительственными постановлениями от 24.12.2007 № 922 (до 1 сентября 2025 года) и от 24.04.2025 № 540 (после 1 сентября 2025 года), принятыми в развитие статьи 139 ТК РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий (предусмотренный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.
Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Аналогичные нормы предусмотрены правительственными постановлениями № 922 и № 540.
В частности, согласно постановлению от 24.04.2025 № 540, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. В случае суммированного учета рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Таким образом, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
Средний месячный заработок за часть месяца (например, за 2 недели) рассчитывается пропорционально.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: AlexandrMusuc / Shutterstock / Fotodom.
