Минтруд разъяснил правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в период отпуска по беременности и родам его супруги.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, ее супруг вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от утвержденного графика отпусков и стажа работы. Это предусмотрено статьей 123 ТК РФ.
Для получения такого отпуска работник должен обратиться к своему работодателю, написав соответствующее заявление. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении подобного отпуска.
Оформить указанный отпуск можно как до, так и после рождения ребенка. При этом работник вправе взять все дни отпуска или только часть.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Olimpik / Shutterstock / Fotodom.
