Минтруд разъяснил, как оформить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель не планирует издавать приказ о приеме на работу.
В письме от 28.01.2022 № 14-2/ООГ-499 отмечается, что Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ внес поправки в статью 68 ТК РФ, которые исключили обязательность оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу. Соответственно, работодателю предоставляется право выбора - издавать или не издавать приказ о приеме на работу.
Вместе с тем прием на работу оформляется трудовым договором.
Действующие правила ведения и хранения трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н) устанавливают, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа или иного решения работодателя. При этом в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись в графу 3.
По мнению Минтруда, в случае если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора.
