Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.
В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.
В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:
- накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;
- прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
Такие в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.
А почему нельзя просто отпустить сотрудницу? Зачем этим онанизмом с бумагами заниматься?
Налоговое бремя, А потом яжебудущаямать пойдёт в трудовую инспекцию и расскажет, что её не хотели отпускать к врачу
Налоговое бремя, А нельзя ее отпустить по одной простой причине: она считается трудоспособной работницей и от нее ожидается отдача труда. А она может уйти на прием и не вернуться в этот день, мало ли халявщиц.
Согласна. Заорганизовпли все.
Налоговое бремя 11.03.2019,
по закону беременная сотрудница и спрашивать не кого не должна. уволить ее в любом случае не смогут. потому что увольнение беременной - это не только проблемы с госинспекцией и судами, но еще и уголовная статья.
true, Не понял к чему ваш посыл. Он писал о том что не надо каждый вздох сотрудника бумагами обкладывать
true, Уволить не могут, но за прогул могут объявить выговор с занесением в трудовую книжку. Рано или поздно мамашка захочет сменить место работы, а тут такое...
Уволить по статье могут, если сотрудница не принесла справку, о том, что находится в интересном положении
Елена, Да, могут.
Только это чревато проигрышем в суде,штрафами от трудинспекции, восстановлением сотрудницы, выплаты ей среднемесячного заработка за время от увольнения до восстановления, ну и компенсации за моральный вред, как вариант.
Сотрудница не обязана показывать/рассказывать работодателю, что она беременна.
Работодатель не имеет права требовать сходить на обследование с целью выявления беременности.
Поэтому важное качество современного руководителя-телепатия, иначе неясно, как узнать, можно уволить обнаглевшую сотрудницу или она залетела и стала неприкосновенной.
Елена, только когда беременная сотрудница принесет справку, работодатель должен будет извиниться и восстановить ее в должности. иначе восстановят уже через суд с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. плюс ко всему прочему будут штрафы от гит. как для организации так и для директора