Эксперты Роструда разъяснили, как оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, сотруднице, которой установлен режим неполного рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, оплата простоя при любом режиме работы оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, которое согласно трудовому договору являлось бы для работника рабочим временем.
Соответственно, если предприятие простаивало месяц (160 часов рабочего времени), а сотруднице установлен режим неполного рабочего времени, например, 140 часов в месяц, то оплате подлежит данный период, то есть 140 часов.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Olezzo / Shutterstock / Fotodom.
