Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель выплатить отпускные сотруднице, которая решила оформить очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, если в течение года заработная плата ей не выплачивалась.
В своем сообщении министерство отмечает, что отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя.
Как правило, отпускные исчисляют из суммы заработной платы за 12 календарных месяцев перед оплачиваемым отпуском. Вместе с тем, поскольку после отпуска по уходу за ребенком этого периода нет (если только родитель не вышел на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком), для расчета среднего заработка в целях выплаты отпускных действует специальный порядок:
- расчетный период однократно заменяют на предшествующие 12 месяцев – то есть берут год, который был перед обычным расчетным периодом;
- если там нет ни начислений, ни отработанных дней – берут зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком;
- если заработка нет вообще нигде – считают из установленного оклада или тарифной ставки. При этом если работник работал на полной ставке и отработал норму рабочего времени, то средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.
В случае если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работали на неполном рабочем дне, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни, тогда отпускные исчисляют в обычном порядке – пропорционально отработанному времени.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.
