Минтруд разъяснил, как рассчитывают рабочий год с целью предоставления очередного отпуска сотруднику, который трудоустроился на новое место работы весной текущего года.
В своем сообщении министерство отмечает, что рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. При этом график отпусков на календарный год утверждается работодателем с учетом рабочего года каждого сотрудника.
Например, если сотрудник устроился на работу 1 мая 2024 года, то первый его рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.
При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск за свой счет до 14 дней в году.
Если часть очередного отпуска будет им использована в текущем календарном году, оставшиеся дни он сможет использовать до конца рабочего года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Ilona Kozhevnikova / Shutterstock / Fotodom.
