Роструд рассказал, как отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы на 2,5 часа для сдачи обязательной налоговой отчетности.
В ведомстве напомнили, что, согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом законодательство не запрещает работодателям отзывать работников с их согласия из отпусков без сохранения зарплаты для сдачи обязательной отчетности. В таких случаях выход на работу должен быть оформлен соответствующим распоряжением работодателя.
Время, требующееся для сдачи отчетности, подлежит оплате. После окончания выполнения работы сотрудник снова должен подать работодателю заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а работодатель – оформить его путем издания приказа с указанием нового периода отпуска.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ранее Роструд признал, что работник с согласия работодателя вправе отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если в течение данного отпуска он оформил больничный лист.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Heiko Kueverling / Shutterstock / Fotodom.
Прям из тайланда прилетит и сдаст отчёт))
Что бы сдать,надо отчет своять
Работник может отказаться выходить из отпуска или обязан выйти?
Блондинка по зарплате, Выходить или не выходить из отпуска решает сам работник. По закону отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Причем такое согласие необходимо оформлять в письменном виде. Отпуск при отзыве прерывается. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время. Неиспользованную часть отпуска работник может получить в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Но работник вправе отказаться от этого.
Нервный внедренец, А если экстренные обстоятельства? Отчётная кампания например и срочно надо заплатить налоги?
Бухгалтер-виртуоз, Отчетная кампания, уплата налогов и решение других производственных и кадровых вопросов не считаются экстренными обстоятельствами, при наличии которых работодатели могут отозвать работника из отпуска в приказном порядке. Такие обстоятельства перечислены в статье 252 ТК РФ. К ним относятся, например, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, наводнения, землетрясения, эпидемии и другие обстоятельства, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Но отчетная кампания в число таких случаев не подпадает.
Бухгалтер-виртуоз, Отчетную кампанию нельзя отнести к обстоятельствам непреодолимой силы, которые позволяют привлекать работников к труду в их выходной нерабочий день без их на то письменного согласия. Отчетная кампания - это обычная деловая и производственная практика любой организации. Сроки такой кампании всегда изначально известны. Это позволяет заранее подготовиться и сдать отчетность в законные сроки и не нарушая при этом трудовые права работников. Бухгалтер вправе отказаться от выхода на работу в выходной день для сдачи отчетности.