Роструд разъяснил, как работодатель может оформить часть очередного отпуска, который предоставляется работнику вне графика отпусков.
В своем письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1 ведомство напоминает, что в общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя.
Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника ТК РФ не определен.
По мнению Роструда, для оформления оплачиваемого отпуска вне графика работнику следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена). Текст этого заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск.
На основании указанного заявления работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
