Роструд разъяснил, как работодатель должен оплачивать месяц, в котором работник использует накопленные за прошлые периоды отгулы за работу в выходные.
В письме от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1 отмечается, что согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.
По мнению Роструда, дни отдыха, предоставленные за работу в выходной, должны исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов).
Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: stockfour / Shutterstock / Fotodom.
В программах 1С такой учет нормы времени реализован?
Дотошный аудитор, Не реализован, настраивать вручную.
Не совсем поняли, если дни отдыха исключаются из норм, то почему зарплата выплачивается полностью?
Рыжая из бухгалтерии, Сама норма, то есть сколько работник должен отработать за месяц стала меньше, а зарплата остается прежней. То есть если обычно в месяц норма 12 смен и оклад, то за месяц с отгулом норма 11 смен за оклад.