Минтруд РФ уточнил, как работодатель должен оплачивать работу в нерабочий праздничный день.
В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно производственному календарю в 2026 году в России 14 нерабочих праздничных дней.
Если работодатель привлек работника к работе в такой день, то есть два варианта оплаты труда:
- работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
- вместо повышенной оплаты работнику могут предоставить другой день отдыха.
В случае выбора работником второго варианта работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
В случае если сотрудник работает по сменному графику, и его смена выпадает на нерабочий праздничный день, то действуют те же правила оплаты.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Natee Meepian / Shutterstock / Fotodom.
