Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить периоды отсутствия дистанционного сотрудника из-за отключения электроэнергии по месту его жительства в периоды ЧС.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Кроме того, статья 128 ТК РФ допускает, что работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, периоды отсутствия дистанционного сотрудника из-за отключения электроэнергии по месту его жительства в периоды ЧС следует оформлять как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы также возможно, но только в случае, когда работник обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Olezzo / Shutterstock / Fotodom.
