Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить подтверждение факта ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Ведомство напоминает, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При этом ТК РФ не определяет, что подпись работника в подтверждение факта ознакомления в ПВТР должна быть непосредственно под текстом ПВТР.
По мнению Роструда, подпись в трудовом договоре под фразой о том, что перед подписанием трудового договора работник ознакомлен с ПВТР, является подтверждением такого ознакомления.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Tero Vesalainen / Shutterstock / Fotodom.
