Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую задачу не выполнил работник.
Ведомство напоминает, что согласно статье 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
При этом порядок оформления приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания законом не установлен. Работодатель вправе составить его в свободной письменной форме.
Это значит, что работодатель не обязан указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую задачу не выполнил работник.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: BearFotos / Shutterstock / Fotodom.
