Минтруд разъяснил, как работник может оформить выходной день для сопровождения ребенка в первый день учебного года.
В своем сообщении министерство отмечает, что работник по согласованию с работодателем может воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если при составлении графика отпусков этот период не был указан. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график, чтобы работник смог поддержать своего ребенка в торжественный день.
Также работник вправе взять на этот день отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счет предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.
Кроме того, ТК РФ запрещает работодателям отказывать некоторым категориям работников в предоставлении отпуска за свой счет. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам или мужьям военнослужащих и другим.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Yuganov Konstantin / Shutterstock / Fotodom.
