Работодатель, которому пришел исполнительный лист на взыскание алиментов, должен установить четкий механизм подобных удержаний из аванса.
Как , в данном случае работодателю необходимо помнить о соблюдении сразу нескольких законодательных требований.
По закону об исполнительном производстве (от 02.10.2007 № 229-ФЗ) размер удержаний по исполнительным листам (в том числе при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей) определяется исходя из суммы после удержания налогов.
При этом по нормам НК РФ, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с зарплаты налоговый агент должен один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца.
Соответственно получается, что рассчитать и удержать сумму алиментов возможно в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником.
Вместе с тем, статья 109 Семейного кодекса РФ требует удерживать алименты ежемесячно из всей заработной платы и (или) иного дохода. То есть порядок уплаты НДФЛ не отменяет обязанности работодателя удерживать с работника алименты со всей суммы зарплаты, включая аванс.
Опасность возникает, если работодатель выплатит работнику аванс в полном объеме, а потом решит удержать всю сумму алиментов уже после НДФЛ со второй части зарплаты.
Так может возникнуть ситуация, когда к выплате работнику по итогам месяца ничего не останется. Это нарушит нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которым заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Более того, размер удержания может и не покрыть размер причитающихся алиментов, что также является нарушением.
Например, такая ситуация может возникнуть, если аванс сотруднику выдается в размере 40% от зарплаты, а удержание производится в размере 70% от зарплаты.
Чтобы избежать подобных трудностей, эксперты фирмы "1С" предлагают работодателям рассчитывать алименты исходя из всей суммы заработной платы работника по формуле:
Максимальная сумма удержания = (Заработная плата – стандартный вычет – 13%) Х 70%.
При этом в качестве аванса выплачивать работнику в сумме, равной 40% от заработной платы после удержаний. Оставшиеся 60% необходимо выплачивать в качестве заработной платы по окончанию месяца.
Да
Я алиментщик но зар плата позволяет получать аванс но гл бух мне не зачисляет аванс говорит алементщикам не положено получать аванс правильно ли это ?
Постоянное обновление, Нет, это не правильно. Нигде в законе не прописано, что вам не положен аванс. Наоборот Трудовой кодекс говорит, что зарплату не реже 2-х раз в месяц. Скорее всего ваш бухгалтер делает так, что бы не заморачиваться с расчетами и случайно не переплатить аванс. Ей проще в конце месяца расчитать и удержать с общего заработка.
Капитальчик, выплата зарплаты раз в месяц - повсеместная практика. разумеется, так проще для работодателей. поэтому и придумывают разные обоснования, например, со ссылками на алименты. но порядок выплаты зарплаты законом об исполнительном производстве не регулируется. работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф. а он обязывает платить 2 раза в месяц.
Постоянное обновление, работодатель прямо нарушает положения трудового законодательства. заработная плата, согласно статье 136 тк рф, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. это правило распространяется на всех работников, независимо от того, являются ли они алиментщиками или нет