Эксперты Роструда разъяснили, в каком размере работодатель может установить работнику доплату за временное выполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего из-за болезни.
Ведомство напоминает, что согласно статье 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты за такую работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, работодатель обязан оплачивать весь период выполнения работником дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего коллеги в размере, который определяется по соглашению между работником и работодателем.
В одностороннем порядке устанавливать размер доплаты за выполнение дополнительной работы работодатель не вправе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Artmim / Shutterstock / Fotodom.
