Роструд уточнил, кто со стороны работодателя вправе подписывать заявление об увольнении работника в отсутствие руководителя.
В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно статье 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Соответственно, подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.
При этом получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: chayanuphol / Shutterstock / Fotodom.
