Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовой книжке указываются сведения об увольнении работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ведомство отмечает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателям расторгать трудовой договор в случаях ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соответственно, если работник будет уволен в связи с прекращением деятельности ИП, то в трудовой книжке должна быть сделана запись следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Такие с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2018 года.
БУХПРОСВЕТ
Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении работодатель обязан выдать сотруднику в последний день работы.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
