Роструд разъяснил, какие правовые последствия могут наступить для работодателей за невыплату заработной платы сотрудникам.
В ведомстве отметили, что если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (ч.2 ст.142 ТК РФ).
При этом за задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Также за невыплату зарплаты работодатели несут административную ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей).
Кроме того, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной заинтересованности, могут повлечь уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ. Данной статьей предусмотрена уголовная ответственность, в том числе в виде лишения свободы на срок до 3 лет.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: SZ Photos / Shutterstock / Fotodom.
