Роструд предупредил работников и работодателей, что льготные категории работников вправе взять отпуск в любое удобное время вне зависимости от периода, указанного в графике отпусков.
В своем ведомство напоминает, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников в любое удобное для них время. Такой отпуск гарантируется:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам;
- работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
- работникам в возрасте до 18 лет.
При этом утвержденный ранее график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель должен внести в график отпусков соответствующие изменения.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением и приложением обосновывающих документов или их копий (при наличии). В заявлении следует указать продолжительность отпуска и дату его начала.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Какие работники могут взять отпуск в удобное время вне графика отпусков
- ветеранам;
Каким ветеранам, расшифруйте?
Милый мой бухгалтер, Здесь имеются в виду все категории ветеранов, чей статус регулирует Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах". В том числе, к ним отнесены ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств, ветераны военной службы и ветераны труда.
Таким ветеранам предоставляется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Также для указанной категории работников предусматривается предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
а если нет удостоверения Ветерана, а есть только запись в военном билете, что может пользоваться льготами ," предусмотренными приказом Директора ФПС №0102 от 27.03.96 и Постановлением Правительства РФ №1210 от 11.12.95, находился в зоне ЧП Ингушетия, с 12.01.96 по 01.08.96" ???? как быть работодателю, можно ли на основании только этих записей предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время???