Роструд разъяснил, когда работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.
Ведомство отмечает, что получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник вправе в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.
Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник будет вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка.
Указанный порядок предусмотрен нормами статьи 178 ТК РФ.
Такие разъяснения приведены с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года.
интересно, а кто ему будет выплачивать и из каких денег, ведь просто так компании не ликвидируют...
Менеджер в гости зашел, как правило, при ликвидации организаций у них может оставаться имущество, в том числе и недвижимое, а также остатки денег на банковских счетах. вот за счет этого самого имущества и удовлетворяются требования кредиторов и бывших работников. а заработок за три месяца выплачивается еще до ликвидации.
По - моему заработок за 3 месяца выплачивают сразу при увольнении или что-то поменялось?
А интересно что будет показывать сотрудник, если он переведен на электронную трудовую книжку?
Евгения Вечер, если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку, то он предъявляет работодателю только решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка. информацию о трудоустройстве/нетрудоустройстве работодатель может получить самостоятельно, запросив ее в пфр. в свою очередь в пфр такая информация передается работодателями в виде отчетности по форме сзв-тд, куда вносятся сведения о приеме на работу
совершенно верно. начиная с 13 августа текущего года при наличии долго по зарплате и пособиям ликвидацию попросту не дадут завершить. дело в том, что в целях государственной регистрации в связи с ликвидацией юрлица в регистрирующий орган работодатель обязан представить заявление, в котором, в том числе, подтверждается, что все расчеты с работниками по их зарплате и другим выплатам были завершены.
chitatel, Ну, для решения таких проблем есть процедура банкротства.