Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать больничный листок бывшему внешнему совместителю через неделю после увольнения, если у него сохранилось основное место работы.
В своем письме от 07.08.2026 № 12-20/43349 ведомство напоминает, что статья 5 закона об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) предписывает выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
Вместе с тем одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности по болезни, наступившей в течение 30 календарных дней после увольнения, по работодателю, с которым трудовые отношения прекращены, и по работодателю, у которого сотрудник продолжает работать, законом не предусмотрена.
Кроме того, правилами получения сведений СФР (утверждены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010) предусмотрено, что информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется только тому работодателю, с которым подтвержден факт трудоустройства по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии основного места работы пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается у действующего работодателя.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Lee Charlie / Shutterstock / Fotodom.
