Эксперты Московского регионального отделения ФСС уточнили условия выплаты детского пособия работнику, который в период отпуска по уходу за ребенком трудится неполный рабочий день.
В письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л ведомство напоминает, что право на ежемесячное детское пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
В настоящее время трудовое законодательство РФ не дает четкого понятия неполного рабочего времени и не содержит указаний, на какое минимальное время должна быть сокращена ежедневная работа (смена) или неполная рабочая неделя, чтобы это считалось неполным рабочим днем (сменой) или неделей.
Однако в соответствии Конвенции № 175 Международной организации труда от 24.06.1994 неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени, как и сокращенная, в том числе и неполное рабочее время, указаны в часах.
В связи с чем работа на условиях неполного рабочего времени подразумевает меньшую, чем 40 часов, продолжительность рабочего времени. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации внутренним трудовым распорядком или графиком для данной категории работников.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок или без указания срока. Установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком решается по соглашению между работником и работодателем с учетом того, чтобы работник имел достаточно времени для ухода за ребенком.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени.
Вместе с тем назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени будут правомерны при соблюдении вышеперечисленных условий, а именно:
- работник сам осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
- сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
- пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
- пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.
Ну фактически это означает, что в каждом конкретном случае все будет зависеть от работника ФСС. Один посчитает, что 5 часов работы - это много и за ребенком сотрудник не может смотреть, а значит и пособие платить не надо, а в другой решит, что и 7-часовой рабочий день сойдет за неполный.
Незеленый бухгалтер, Да, широкое поле для людей с синдромом вахтера, ничего не скажешь.
Маруся , сокращать рабочий день нужно как минимум на 2 часа. это ранее подтвердил верховный суд в определении от 12.02.20 № 307-ЭС19-27208. суд указал, что сокращение работнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, рабочего времени на два часа ежедневно о злоупотреблении не свидетельствует и не может служить основанием для лишения его пособия или уменьшения данного пособия.
Незеленый бухгалтер, фсс как правило действует по единой методичке. сейчас проверяющие исходят из того, что для сохранения права на пособие по уходу за ребенком, неполное рабочее время работника не может и не должно превышать 60% нормальной продолжительности его рабочего времени. в этом случае никаких претензий не возникнет. часть судов придерживается того же самого мнения.