Роструд разъяснил, когда работник может заменить отпуск денежной компенсацией.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
В частности, такая компенсация может быть выплачена при увольнении работника.
В иных случаях компенсация выплачивается по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Данная норма закреплена в статье 126 ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При этом ТК РФ прямо запрещает замещать денежной компенсацией:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Paul Biryukov / Shutterstock / Fotodom.
