Минтруд разъяснил, как работник может изменить даты ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работник может перенести отпуск в случае, если у него изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Соответственно, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
- согласовать изменения с работодателем;
- написать заявление с новыми датами отпуска.
После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Вместе с тем работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
- если в период отпуска попал больничный;
- если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
- если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
- если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Olezzo / Shutterstock / Fotodom.
