Роструд разъяснил, когда работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности.
В своем сообщении ведомство отмечает, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации является одним из оснований прекращения трудовых отношений с работником.
Вместе с тем увольнение по этому основанию допускается только по итогам проведения аттестации. При этом в отношении ряда категорий работников (например, педагогических, научных) порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами.
Для иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Трудовое законодательство запрещает увольнять за несоответствие занимаемой должности:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет);
- супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работников, находящихся на больничном или в отпусках.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Photo Smoothies / Shutterstock / Fotodom.
