Роструд разъяснил, вправе ли работодатель по причине срочной производственной необходимости привлечь сотрудника к работе в выходные дни с его согласия, а приказ об этом издать в ближайший рабочий день после этого.
В письме от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1 отмечается, что во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая статьи 113 ТК РФ).
Таким образом, работодателю в случае необходимости привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день следует предварительно оформить соответствующее письменное распоряжение.
Форма такого письменного распоряжения трудовым законодательством не установлена и может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.
Соответственно, привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день в отсутствие надлежащим образом оформленного письменного распоряжения работодателя является нарушением трудового законодательства.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
