Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель включить телефонный номер подчиненного в чат в мессенджере, созданный для служебных целей, и обязать пользоваться данным чатом.
Ведомство отмечает, что работник обязан, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Таким образом, работодатель вправе исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: GaudiLab/ Shutterstock / Fotodom.
Тогда работодатель обязан предоставить телефон и оплачивать связь, верно?
Если у меня кнопочный телефон или нет телефона, то что?
Бредовое разьяснение
Капитальчик, Ну тогда вы работаете дворником, а не менеджером по продажам, например. И вам действительно нечего делать в чате с руководством.
Забывчивый кассир, А с чего вы взяли, что у всех менеджеров по продажам смартфоны?
Малышка на миллион, Один только этот вопрос делает вас профнепригодным...