Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель включить телефонный номер подчиненного в чат в мессенджере, созданный для служебных целей, и обязать пользоваться данным чатом.
Ведомство отмечает, что работник обязан, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Таким образом, работодатель вправе исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: GaudiLab/ Shutterstock / Fotodom.
Тогда работодатель обязан предоставить телефон и оплачивать связь, верно?
Капитальчик, Совершенно верно. Работодатель должен создавать условия, обеспечивающие исполнение работниками своих трудовых обязанностей, закрепленных в локальных атах и трудовых договорах. Работодатель может прописать в локальных актах какие угодно обязанности в пределах законных ограничений, но за техническую составляющую исполнения данных обязанностей отвечает всегда сам работодатель. И если работник несет какие-либо затраты на приобретение имущества, необходимого для работы, то работодатель должен компенсировать затраты работника.
Если у меня кнопочный телефон или нет телефона, то что?
Бредовое разьяснение
Капитальчик, Ну тогда вы работаете дворником, а не менеджером по продажам, например. И вам действительно нечего делать в чате с руководством.
Забывчивый кассир, А с чего вы взяли, что у всех менеджеров по продажам смартфоны?
Малышка на миллион, Один только этот вопрос делает вас профнепригодным...
Забывчивый кассир, Некорректное замечание. Вообще-то по закону работодатель обязан обеспечивать условия труда, закрепленные в трудовых договорах и локальных актах. Эти условия определяет сам работодатель (здесь - использование смартфонов и чатов) и он же должен технически обеспечивать исполнение работниками данных условий. В статье 22 ТК РФ прямо установлена обязанность работодателей обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Капитальчик, Ничего не бредовое. Трудовое законодательство устанавливает лишь общие требования к содержанию прав и обязанностей работников и работодателей. В ТК РФ могут отсутствовать нормы, регулирующие отдельные вопросы организации труда и отдых работников. Это нормально, так как кодекс просто физически не может регламентировать все аспекты трудовых правоотношений. В этих случаях, когда в ТК РФ отсутствуют специальные нормы, работодатели вправе самостоятельно регламентировать тот или иной вопрос. Поэтому использование мессенджеров и смартфонов также может носить обязательный характер.
Полагаю, в таком случае, работодатель должен предоставить рабочий телефон и мобильное устройство
Дебитор666, Да, именно так. Если в локальных актах за работниками закреплена обязанность по использованию чатов и прочих средств связи, работающих с планшетов и смартфонов, то смартфоны и планшеты выступают в качестве орудий производства. Такими же, как станки, сборочные линии и производственные агрегаты. А орудиями производства работников обязан обеспечивать работодатель. Никому же не придет в голову возить на работу собственный ЧПУ или, скажем, сборочный конвейер. Поэтому работник вправе требовать предоставления ему средств связи, обязательных к использованию.