Когда работодатель может отказать работнику в выплате зарплаты наличными

Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в выплате заработной платы наличными денежными средствами.

В своем сообщении от 29.06.2023 ведомство отмечает, что работодатель не вправе отказывать в выплате заработной платы наличными только в случае, если данный формат выплаты зарплаты закреплен в трудовом договоре.

Однако, если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.

Работник в этом случае вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

При этом законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

Комментарии
  1. Минибух

    А если вопрос противоположный? Может ли работодатель отказать выплачивать зп на карту, если всегда выдавали ее налом?