Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отменить приказ о трудоустройстве работника, который заболел перед первым выходом на работу, не подписал трудовой договор и не ознакомился с приказом о трудоустройстве. При этом к своим обязанностям работник так и не приступил.
Ведомство отмечает, что согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Соответственно, если трудовой договор не подписан и работник фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, трудовые отношения с ним нельзя считать возникшими.
По мнению Роструда, в таком случае работодателю необходимо отменить приказ о приеме на работу.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
