Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель может выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска без заявления работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, работодатель вправе выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска без заявления работника только в случае увольнения работника.
Если работник не увольняется и не согласен писать заявление на выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то в таком случае работодатель не вправе выплачивать такую компенсацию.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.
