Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель принять отправленные работником электронные документы (заявление на отпуск, в том числе по уходу за ребенком), подписанные ЭЦП, если организация не переходила на электронный кадровый документооборот.
Ведомство отмечает, что статья 22.2 ТК РФ предоставляет работодателю право принять решение о введении электронного документооборота.
Соответственно, если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, он не обязан принимать от работника документы, подписанные электронной подписью. Переход на электронный документооборот – это право работодателя, а не обязанность.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
