Эксперты Роструда разъяснили, можно ли работнику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней отпуска, предоставить 28 дней для отдыха, а оставшиеся 28 заменить компенсацией.
Ведомство напоминает, что статья 126 ТК РФ разрешает заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.
Соответственно, работнику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней для отдыха, нельзя заменить 28 дней компенсацией, кроме случаев увольнения.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
