Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить при неудовлетворительном результате испытания сотрудницу, являющейся одинокой матерью ребенка-инвалида до 18 лет, если при трудоустройстве она не уведомила о своем льготном статусе.
Ведомство напоминает, что статья 71 ТК РФ разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания. Работника следует предупредить об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Вместе с тем статья 261 ТК РФ запрещает работодателям по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет.
Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.
Если сотрудница является одинокой матерью, то уволить ее за непрохождение испытательного срока работодатель не вправе, даже в том случае, если она не предупредила об этом работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Martin Lauge Villadsen / Shutterstock / Fotodom.
опять путают бизнес с собесом. Если государство хочет кого-то облагодетельствовать, то пусть само платит ему напрямую.
Разве испытательный срок беременным устанавливают?
Добрый инспектор, Не устанавливают. По закону испытание при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также для всех лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Но если работодатель не знал о беременности работницы при заключении с ней трудового договора, то при неудовлетворительном результате испытания он не сможеет уволить ее по данной причине. Такое испытание и увольнение признают незаконным, а женщину восстановят на работе с выплатой ей всех полагающихся компенсаций.
Предположим ситуация. Берут человека на конкретную работу, с условием отправки в командировку куда-нибудь в Заполярье на полтора года. Кандидат сообщает о беременности только после оформления. Т.е. посылать его на выполнение данной задачи невозможно (она может уйти в декрет и никуда не поедет). Можно ли такой случай считать злоупотреблением со стороны работника, намеренно скрывшего информацию о неспособности выполнять согласованную работу?
Товаровед в мыле, Конечно же нет
Беременные у нас по закону неприкасаемые
Беременную вообще нельзя уволить?