Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить при неудовлетворительном результате испытания сотрудницу, являющейся одинокой матерью ребенка-инвалида до 18 лет, если при трудоустройстве она не уведомила о своем льготном статусе.
Ведомство напоминает, что статья 71 ТК РФ разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания. Работника следует предупредить об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Вместе с тем статья 261 ТК РФ запрещает работодателям по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет.
Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.
Если сотрудница является одинокой матерью, то уволить ее за непрохождение испытательного срока работодатель не вправе, даже в том случае, если она не предупредила об этом работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Martin Lauge Villadsen / Shutterstock / Fotodom.
опять путают бизнес с собесом. Если государство хочет кого-то облагодетельствовать, то пусть само платит ему напрямую.
Разве испытательный срок беременным устанавливают?
Добрый инспектор, Не устанавливают. По закону испытание при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также для всех лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Но если работодатель не знал о беременности работницы при заключении с ней трудового договора, то при неудовлетворительном результате испытания он не сможеет уволить ее по данной причине. Такое испытание и увольнение признают незаконным, а женщину восстановят на работе с выплатой ей всех полагающихся компенсаций.
Беременную вообще нельзя уволить?
Бухгалтер на пенсии, По общему правилу уволить беременную женщину помимо ее воли на законных основаниях не получится. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Кроме того, беременная женщина может уволиться из организации по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. В других случаях увольнение беременной признают незаконным.
Рыжая из бухгалтерии, А женщину с ребенком тоже нельзя уволить если ребенка она воспитывает в одиночку без отца?
Директор в гневе, Уволить такого работника значит добровольно подписать себе приговор.
Директор в гневе, Это будет зависеть от возраста ребенка и подтвержденного статуса матери-одиночки. Сейчас по закону работодатели по собственной инициативе не вправе расторгать трудовые договоры с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка не инвалида в возрасте до 16 лет. Если детям уже исполнилось 18 или 16 лет соответственно, то запрет на увольнение прекращает свое действие.
Директор в гневе, Да, женщину, являющуюся матерью-одиночкой, уволить по инициативе работодателя нельзя. При этом матерью-одиночкой считается женщина, если в свидетельстве о рождении ребенка в графе Отец прочерк.
Любимый приказик, Не совсем так. Это лишь один из случаев, когда женщину могут признать одинокой матерью. В сфере трудовых отношений суды признают матерями-одиночками также и тех, кто указал в свидетельстве о рождении ребенка отца, но сам отец не подтвердил отцовство. Также материями-одиночками считают матерей детей, чей отец умер, без вести пропал, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан недееспособным, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.