Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить при неудовлетворительном результате испытания сотрудницу, являющейся одинокой матерью ребенка-инвалида до 18 лет, если при трудоустройстве она не уведомила о своем льготном статусе.
Ведомство напоминает, что статья 71 ТК РФ разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания. Работника следует предупредить об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Вместе с тем статья 261 ТК РФ запрещает работодателям по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет.
Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.
Если сотрудница является одинокой матерью, то уволить ее за непрохождение испытательного срока работодатель не вправе, даже в том случае, если она не предупредила об этом работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Martin Lauge Villadsen / Shutterstock / Fotodom.
опять путают бизнес с собесом. Если государство хочет кого-то облагодетельствовать, то пусть само платит ему напрямую.
Разве испытательный срок беременным устанавливают?
Добрый инспектор, Не устанавливают. По закону испытание при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также для всех лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Но если работодатель не знал о беременности работницы при заключении с ней трудового договора, то при неудовлетворительном результате испытания он не сможеет уволить ее по данной причине. Такое испытание и увольнение признают незаконным, а женщину восстановят на работе с выплатой ей всех полагающихся компенсаций.
Предположим ситуация. Берут человека на конкретную работу, с условием отправки в командировку куда-нибудь в Заполярье на полтора года. Кандидат сообщает о беременности только после оформления. Т.е. посылать его на выполнение данной задачи невозможно (она может уйти в декрет и никуда не поедет). Можно ли такой случай считать злоупотреблением со стороны работника, намеренно скрывшего информацию о неспособности выполнять согласованную работу?
Товаровед в мыле, Конечно же нет
Беременные у нас по закону неприкасаемые
Товаровед в мыле, Злоупотреблением это считать конечно же можно и нужно. Но даже если работодатель в суде представит бесспорные доказательства того, что работница при трудоустройстве намеренно скрыла факт своей беременности и ввела работодателя в заблуждение, то и в этой ситуации уволить ее будет нельзя. В законе прописан запрет на увольнение беременных. Этот запрет носит безусловный характер и не зависит от действий и бездействия самой беременной работницы. Уволить ее можно только по собственному желанию или по соглашению сторон.
Беременную вообще нельзя уволить?
Бухгалтер на пенсии, По общему правилу уволить беременную женщину помимо ее воли на законных основаниях не получится. В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Кроме того, беременная женщина может уволиться из организации по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. В других случаях увольнение беременной признают незаконным.
Рыжая из бухгалтерии, А женщину с ребенком тоже нельзя уволить если ребенка она воспитывает в одиночку без отца?
Директор в гневе, Да, женщину, являющуюся матерью-одиночкой, уволить по инициативе работодателя нельзя. При этом матерью-одиночкой считается женщина, если в свидетельстве о рождении ребенка в графе Отец прочерк.